Tips kring karriärvägledning på egen hand genom tre steg och hur du hittar information, skapa motivation och mycket mer!

Career guidance has an essential part to play in recovery plans and in helping people of all ages and backgrounds to navigate such disruption. Evidence reviews give policy makers confidence that investment in guidance can be expected to provide positive economic, educational and social returns to both individuals and society. International data shows, however, that in too many countries access to guidance is insufficient, particularly for those who are in greatest need.

Dessa jobb är i stort behov nu.

Vissa branscher har behovet av arbetskraft ökat kraftigt. Här är jobbmöjligheterna du kan ansöka om och till slut några råd för dem som söker ett jobb just i nuläget och framöver.

Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven.

Ökningen i distansarbete
Fler och fler människor arbetar hemifrån och här är varför.

Rätt kombination av konstig intelligens på datorn och rätta metoder och teknik kan ge oss en bättre chans att matcha dem som står långt i från arbetsmarknaden. Det är en utmanande uppgift som vi har redan i dag, och som blir större för varje dag som går. Datorn blir smartare igenom programvara och kapacitet, och på samma tid har vi algoritmer som inte fanns bara för 5-10 år sedan som kan vara till hjälp.

Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra.
Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!

Matcha jobbsökaren till rätta jobbet är alfa och omega för en fungerande arbetsmarknad.
Attrahera personer till att arbeta hos företagen och optimera hur dem kommer i kontakt med personer som kan vara av intresse för dem.
Skapa nya möjligheter för att behålla talanger inom företaget.
Den sökande måste alltid vara i fokus och ses på som en konsument på lik linje med internet användare på en bank, resebyrå eller en som vill hyra en bil eller stuga.
Företag startar sin affär med jobb sök så rekryteringsverktyget måste vara effektivt för företaget som söker talanger.
Vi måste skapa en bättra jobb sök upplevelse både för företag och jobb sökare.
Anställningen är den viktigaste uppgift som företaget gör!

Google has already started the trend and more and more companies and authorities are following the trend - Algorithm do the selection process of candidates to hire.

SYFTET MED DETTA MATERIAL ÄR ATT GE EN BILD AV VILKA DIGITALASJÄLVSERVICETJÄNSTER VI ERBJUDER INOM KARRIÄRVÄGLEDNING, OCH TILL VILKA MÅLGRUPPER.
VI VILL OCKSÅ UPPMUNTRA FLER ATT ANVÄNDA TJÄNSTERNA I ERA KANALER/VERKSAMHET.

En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.

Hur sticker du ut i en växande mängd av arbetssökande?

Tillströmningen av arbetslösa på arbetsmarknaden innebär att du behöver vara den som sticker tydligare ut än tidigare för att få det jobbet som du vill ha. Även om du kanske är den bästa för det jobb du vill ha så kommer rekryterare eller personalansvariga att se många andra som kämpar för deras uppmärksamhet – just nu i det läget som vi har i dag. Du måste skära igenom allt buller och kaos för att landa jobbet som du söker.

Vi har sett en ökning i möjligheter på jobb där du kan arbeta hemifrån under det senaste decenniet. Den pågående coronaviruspandemin kan påskynda den takten på grund av en betydande ökning av andelen arbetssökande som söker jobb som kan göras på distans.

En kundresa i det svenska informationssamhället i 2017 baserad på ISS rapporten som heter "Svenskarna och internet 2017". Arbetslöshet och utbildningsnivå spelar en roll i hur många som använder internet, och hur dem använder detta. Det blir allt mer viktig att förstå människors beteende på nätet, speciellt för dem som vill digitalisera sina tjänster och produkt och erbjuda dessa till det svenska samhällets invånare. 

Matchning i arbetsmarknaden har allt blivit hårdare sedan det är svårt för företag att hitta personer med rätt kompetens och större andel av arbetssökare står långt från arbetsmarknaden av olika orsaker. Användning av teknologi som stöd i matchningen har varit gjord dem senaste 10 åren av olika aktörer med olika resultat och bredd. I detta bildspelet försöker jag göra redo för olika algoritmer och metoder som om dem blir integrerad på rätt sätt och använd på rätt sätt, ge båda den arbetssökande och inte minst företagaren mycket större chans att matcha behöv för båda med större grad av succés en man gör i dag.

Rätt jobb vid rätt tidpunkt - så kallad matchning av arbetskraft och behov inom arbetsmarknaden. En utmaning som alltid har varit svår att komma över. Men, nu börjar utvecklingen av verktyg och metoder ta fart och Google har kommit med sin ATS lösning som i form av Google Jobs API ser ut till att vara en lovande teknologi till användning inom matchning av arbetssökande och företagen.
Arbetsförmedling på den svenska marknaden har utmaningar som kanske är unika i världssammanhang.
Stor andel av arbetskraft står långt från arbetsmarknaden, sociala systemet i sverige är unikt och skapar en marknadsfaktor som inte många andra land har inom arbetsmarknaden. Försök på att jämnföra sverige med andra lands arbetsmarknad kan vara mycket svårt och många gånger leda till fel slutsats av vad som behövs eller inte, och vem som borde göra vad.

Person Hantering är mycket mer en ett CV. Hur en person passar in i en organisation är blivit allt mer viktigt och ett måste för att utvecklas och bli ledande inom vilket som helst område. Att lära sig en expertis tas för givet i dag när man behöver gymnasienivå för även dem enklaste jobb i dag. Men att lära sig en personlighet är en helt annan sak - det går inte så lett om det överhuvudtaget går att få till. Därför blir det allt mer viktigt att titta på en persons personlighet och hur han eller hon passar in i verksamheten och deras målbild. Välkommen in i framtiden!

Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.

Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.